为拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强集团全体员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，11月20日，科技园物业集团2017年度实习经理竞聘在公司总部9楼会议厅举行，集团董事长严勇、集团总裁王莉出席本次会议并担任评委，12位候选人参与本次竞聘。

对于本次内部竞聘，公司领导们高度重视。在深度分析了公司的组织架构、业务特点和竞聘岗位说明书的基础上，坚持“用人唯贤”的原则，让“合适的人在合适的岗位”的思路， 以及“公平、公正、公开”的选人机制，力图选拔出能胜任竞聘岗位所需的合格人才。

整个岗位竞聘过程中,每一位竞聘者都充分地展示了自己的积极乐观、勇于向上、笑言成败的良好素质。竞聘现场，每位竞聘者进行15分钟竞聘演讲，内容涵盖个人情况介绍、对岗位工作、领导者的认识，以及如何进行开拓和创新等。评委组对每位竞聘人员进行15分钟的随机提问，全面考察竞聘者的业务知识、沟通能力、突发事件应急处理等综合素质；最后，竞聘人员以项目进场初始的人力资源管理工作为主题展开小组讨论，在讨论过程中全面考察竞聘者的领导能力、组织协调能力以及问题分析能力，确保优中选优。

在问答环节，他们向面试官阐述了当前物业项目管理上存在的症结，以及如何解决这些症结的方案措施，通过一问一答的方式紧紧围绕改善项目经营管理这个核心展开了详细的论述，提出各自独到的见解。参加竞聘的所有人员均以务实向上的态度、专业的技术赢得了评委的认可。在在竞聘中，许多人表示成功固然可喜，但更重要的是通过参加这次竞聘，促使自己不断的学习，增长了自己的才干。

同时，公司在重新认识人才、发现人才方面有重大收获；让参与竞聘的人员也有重要收获。竞聘成功的人员通过竞聘检阅了自己的实力，找到了信心；让没有竞聘成功的人员也从面试的领导那里得到更多关于自身优点，以及工作不足的反馈信息，找到了自己的不足，为今后的成长补上了一堂必不可少的课，帮助他们规划了以后的工作方向；通过内部竞聘选拔、调职或晋升贤才来填补空缺岗位，同时也激励了所有员工不断进取，加强自身学习，提升自身能力和素养。